高管“出走”潮 櫥櫃企業如何留住人才?

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食品建材網安全】2015上半年的傢居行業,“高管離職”是必不可少的話題之一。縱觀2015年多次的高管離職事件,可以看到:衛生高管離職事件已然成為瞭一股席卷整個櫥櫃等傢居行業的風潮。企業高管離職,好似一場談瞭一場長久的戀愛,安全而今一拍兩散。表面上看起來,是處於個人的選擇,但究其深因,誰說不是處於變動、轉型時期的傢居企業生存現狀的折射呢?
  聚焦:好萊客食品兩大高管辭職傳美的宜傢前高管衛生加盟
  7月24日晚間,廣州好萊客創意傢居股份有限公司發佈公告稱,該公司董事、總經理詹緬陽、公司副總經理蘇艷秀均已提交辭職報告。公告顯示,兩人均因個人原因請求辭去公司衛生職務。辭職後,兩人將不在好萊客公司擔任其最刺激最大度的床戲 他任何職務。更有知情人士透露,上述兩位離職後,原美的小傢電銷售公司某高管及原宜傢一名資深高管將加盟好萊客,分別負責大傢居戰略以及采購供應鏈事宜。
  高管“出走”潮櫥櫃企業如何留住人才?
  分析:競爭激烈衛生或致多位高管“出走”
  事實上,除好萊客外,今年以來,已有多傢知名傢居企業的高食品管相繼離職。據悉,今年6月底,居然之傢集團副總裁、電商總經理汪美女人體藝術圖小康提出離職申食品請。消息人士透露,居然之傢電商戰略或迎來巨大震蕩。國內較大的傢居電子商務衛生平臺美樂樂傢具網靠前創始人黃輝,也於今年5月正式離職。此外,左右傢私副總裁俞雷也已證實離職轉戰智能手機領域。對安全此,業內人士普遍認為,傢居行業競爭過於激烈,或是造成高管離職的重要原因。有分析稱,傢居行業受大批企業破產的影響還未消除,又開始爆發離職潮。越是分散,競爭越是激烈,破產和高管離職出走也會越來越多。
  對策:國產亞洲亞洲精品視頻櫥櫃企業如何留住人才
  盡管傢居建材行業的不景氣是導致瞭眾多人才流失的外部原因,但更重要的在於用人單位和人才本身,特別是這些離職事件涉及到的都是企業高層管理人員。對於櫥櫃企業而言,如何能夠留住人才,說是沒有用的,關鍵是企業的實際行動。
  靠前,櫥櫃企業應該將更多的權利真正下放給高層管理,讓職業經理人有更多的發展空間。同時允許在經營的過衛生程中失敗,給予高管試錯的機會。
  第二,對於中層員工,提供好的福利和晉升渠道,增強他們的歸屬感,讓他們更好地為公司服務,同時也實現自身的價值。
  第三,對於基層員工,提供更多的軟衛生福利(如職業規劃、培訓機會等),更有利於增強基層員工的凝聚力,降低流動性。
  在行業大環境的低迷,高管離職的艱難局勢下,櫥櫃企業食品不能自亂陣腳,企業面對存在的問題,應該修煉好內功,采取相應的方法加以解決,隻有這樣,才能做好轉型工作,讓自身在激烈的市場競爭中有更足的底氣。

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